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一些企业为了适度职工，挑升“就高不就低”将竞业截止期限设定为法律欢跃的最高期限。专科东谈主士觉得，这不仅会影响做事者的业绩发展，截止东谈主才目田流动，还会影响了市集高效确立劳能源资源、改进创业的发展，建议进一步明确竞业截止的适用范围和期限。

　

法子员王小可先后在4家互联网企业使命。其中，前3家企业齐与他订立为期两年的竞业截止合同，这让他有些报怨。

对高等不断东谈主员、高等时间东谈主员和其他负有守秘义务的东谈主员践诺竞业截止，为的是保护用东谈主单元的买卖微妙。根据法律法度，竞业截止的期限不得跳跃两年。

“互联网时间发展飞快，像我这么的下层法子员往来不到买卖微妙，若是一两年弗成从事有关使命，很可能会因跟不上行业发展而被市集淘汰。”王小可委曲谈。

记者采访发现，不少企业动辄顶格培植竞业截止期限。有从事专科时间使命的做事者觉得，应结合岗亭情况合理培植竞业截止期限，具体岗亭具体分析，滥用竞业截止以致“就高不就低”将竞业截止期限商定为两年的作念法，不仅影响做事者业绩发展，还会截止东谈主才目田流动，在某种进程上妨碍社会经济的良性发展。

业绩发展中的“弗成承受之‘久’”

竞业截止不错保护用东谈主单元的买卖机要。但对做事者来说，被竞业截止的时刻过长，时常是业绩发展中的“弗成承受之‘久’”。

从长春市一家时间公司东谈主力资源岗亭去职后，祁雪被条目与公司订立为期两年的竞业截止合同运行书，商定两年内不得在与该公司有竞争联系的企业办事。

然则，去职后，该公司并莫得按商定按月支付竞业截止补偿金。沟通到竞业截止期限较长，为了守护糊口，祁雪不得不毁灭东谈主力资源的老本行，转作念训导扣问使命。

“我的使命不触及公司的买卖机要，公司却岂论四六二十四，和洽对统共时间东谈主员和行政东谈主员竞业截止两年，这莫得兴趣啊！同期，合同商定的企业范围较为宽绰，为了幸免负约，我只可被动转行。”祁雪说。

对于祁雪的遇到，王小可不教而诛：“在互联网公司，订立竞业截止合同不错说是‘标配’。从我身边的情况来看，凡是签了竞业截止合同，期限大多是两年。”

记者了解到，2018年至2023年间，苏州市中级东谈主民法院一审判决的竞业截止案件有133件，其中商定竞业截止期限为两年的有97件，占比达到72.93%。

比较之下，被竞业截止9个月的李一鸣显得有些“庆幸”。2022年2月，李一鸣参加上海某电商平台作念数据分析使命。入职今日，公司与他订立竞业截止合同。2023年6月，因对绩效探员存在离别，李一鸣被动去职，并被条目竞业截止9个月。

在从头找使命的经由中，李一鸣屡次被问到“空窗期在作念什么”“为什么半途跨行”等问题，“企业更闲逸聘任莫得空窗期且经久在团结滑业使命的求职者。”

竞业截止期限的设定标准是什么

对于竞业截止期限，有一个问题让王小可困惑不已：“一些企业对下层职工和高等不断东谈主员、高等时间东谈主员和洽条目竞业截止两年，如斯一来，实行竞业截止的兴趣是什么呢？竞业截止期限的设定，究竟有莫得标准可言？”

李一鸣对此有着相似的狐疑。他反复提到，9个月的竞业截止期限虽非顶格，却很漫长，“我在这家公司使命了16个月，使命内容不触及买卖机要，却要对我竞业截止9个月，不知谈标准是什么，奈何就定了9个月？”

上海申浦讼师事务所独创东谈主吴士刚讼师曾留意到两家着名的电商企业，一家企业将竞业截止期限法度为6个月，而另一家企业则法度为两年。他觉得这不对理。企业挑升将竞业截止期限设定为法律欢跃的最高期限，并不一定是为了保护买卖机要，而是为了适度职工，给做事者跳槽培植更高的阻截。

本年4月，李一鸣入职浙江一家电商企业作念商品分析使命，此时已过了竞业截止期。不外，前公司以本年2月追踪偷拍的视频为把柄，将他告上了仲裁院，并索赔106万元。

“视频中的阿谁东谈主不是我。”庭审中，李一鸣否定谈，并提倡果决原岗亭使命内容是否涉密。“106万元的抵偿金对我来说是天文数字。而且不对理的所在是竞业截止补偿金的计算标准仅包括基本工资，但抵偿金却是包括福利费在内的税旧年收入的两倍。”李一鸣说。

王小可对记者说：“企业不错自主与做事者商议竞业截止补偿金的些许，在提供较少补偿金的情况下，商定较长的竞业截止期限对企业而言资本很低。去职后，即使企业不发补偿金，做事者急于找到下一份使命，很少会耗时耗力跟前单元打讼事。因此，不少企业选拔将竞业截止期限‘拉满’。”

“动辄两年，这种‘就高不就低’的竞业截止期限，真耗不起啊！”王小可无奈谈。

应合理培植期限而非滥用

“竞业截止轨制的基本定位是用东谈主单元买卖机要保护的防患性前置措施，但用东谈主单元将期限动辄‘拉满’、适用范围不绝扩大，导致该轨制越来越背离初志，形成了一种‘去职截止’，做事者‘用脚投票’机制失灵，影响了市集高效确立劳能源资源、改进创业的发展。”中央财经大学法学院诠释沈建峰说。

沈建峰告诉记者，高技术和制造业范围最常发生竞业截止案件。他暗意，在顶端范围，东谈主才本就稀缺，做事者在竞业截止期弗成从事擅长的使命，平直导致了东谈主才的花消，滥用竞业截止对高技术产业的发展会有推行性妨碍。

“其实，单纯从时间上来讲，在互联网行业，每个公司齐有相对锻真金不怕火的软件架构，即使从零起步，也不会条目跳槽过来的法子员平直把原公司的那套东西拿来用，每个问题的处置有计算不会唯唯一个，每个系统齐会不绝升级迭代。”王小可说，下层法子员一般往来不到中枢计密，唯独对那些掌捏客户资源的要道岗亭，或掌捏公司中枢计密的高管，才有必要进行竞业截止，况且需要合理培植竞业截止期限。

刚跳槽至一家汽车零部件公司的工程师章华，原本在一家汽车橡胶成品企业使命，掌捏公司中枢时间——家具配方，不外这家企业并未条目他订立竞业截止合同，而所以守秘合同代替。“我觉得这么更合理，不然以竞业截止对有关行业的企业一‘禁’了之，我可能连使命齐找不到。”章华说。

针对竞业截止在实践中激勉的系列问题，上海市东谈主大代表、上海莉莉丝科技股份有限公司结合独创东谈主胡睿主张企业通过其他更为平直的轨制而非竞业截止，来竣事买卖机要保护等指标，比如继承时间妙技，或通过斥地里面守秘轨制来范例职工的活动。同期，建议进一步明确竞业截止的适用范围和期限等，严格截止部分企业为了加强公司用工安适性、截止做事者再办事而滥用竞业截止合同。

（文中部分受访者为假名）中国(九游会)官方网站